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Bitcoin (BTC) ya ha cambiado el mundo y, a medida que gana terreno, su potencial para remodelar el mercado laboral se vuelve cada vez más evidente. Aunque recientemente hemos visto despidos por parte de grandes empresas como Consensys y Kraken, debe deberse a la naturaleza madura de la industria, donde las empresas aún no están seguras acerca de la contratación de directores.
La verdadera historia es que Bitcoin y sus tecnologías asociadas impulsarán el crecimiento del empleo a largo plazo y crearán nuevos roles. A diferencia de los activos tradicionales, Bitcoin está descentralizado. Por tanto, fomenta la innovación y crea empleos en el desarrollo de software, la ciberseguridad y los servicios financieros.
Incluso a pesar del entorno poco regulado, ya atrae a diferentes profesionales. De esta manera, Bitcoin impulsa las economías locales y aumenta los ingresos fiscales, por lo que no sólo las personas se benefician sino también los gobiernos.
Una nueva frontera para el empleo, pero no sin dificultades crecientes
Para empezar, Bitcoin fue la primera criptomoneda. Fue una novedad que no fue aceptada de inmediato. Sin embargo, más tarde, a medida que la gente se involucraba más en esto, más empresas comenzaron a lanzar sus tokens criptográficos. Para ello, por supuesto, necesitaban personas que ya tuvieran ciertos conocimientos sobre Bitcoin.
Han pasado 16 años desde su invención y las criptomonedas ya no son un fenómeno inexplorado. Poco a poco, se convierte en una parte integral de nuestras vidas; el futuro es digital, como dicen. Desde el desarrollo de blockchain y la seguridad de los datos hasta el análisis de mercado y la atención al cliente, las habilidades necesarias en la industria de la criptografía se están expandiendo.
Sin embargo, la industria no está completamente madura, por lo que aún no existen estándares de contratación establecidos. Al principio, las empresas se apresuraron a contratar empleados, anticipando el crecimiento masivo que predecían. Pero esto a veces ha llevado a una sobrecontratación, ya que las empresas enfrentan dificultades para estimar el número exacto de empleados necesarios.
Así pues, este auge de la contratación se ha enfrentado recientemente a reveses. Los principales actores de la industria de la criptografía, como Consensys, Kraken y dYdX, tienen todos establecido de una parte importante de su fuerza laboral en las últimas semanas. Despidieron al 20%, 15% y 35% de sus empleados, respectivamente. Sin embargo, esto sólo muestra que la industria de la criptografía en su conjunto todavía está definiendo su tamaño óptimo de fuerza laboral.
Una mirada más cercana a los despidos revela una realidad más matizada. Las empresas de criptomonedas están cambiando sus estrategias: están cambiando a tipos de empresas más pequeñas. ¿Por qué? Porque piensan que las empresas con menos empleados pero altamente especializados que utilizan herramientas web3 e IA funcionan de manera más eficiente.
En este sentido, Bitcoin y sus tecnologías asociadas no sólo están creando roles tradicionales, sino que también están aumentando la demanda de una fuerza laboral con conjuntos de habilidades multifuncionales y adaptables. Las empresas necesitan cada vez más roles que puedan ser dinámicos y evolucionar junto con la industria.
Además, la volatilidad del mercado de criptomonedas significa que las tendencias de contratación tienden a subir y bajar dependiendo de los precios de Bitcoin y del sentimiento general del mercado: durante los períodos alcistas, las empresas obtienen mayores ganancias y, a menudo, amplían su fuerza laboral. Por el contrario, los mercados bajistas, los desafíos regulatorios y las reestructuraciones internas pueden conducir a reducciones de fuerza laboral. Esto es lo que vemos con los despidos recientes.
Panorama general: crecimiento a largo plazo a pesar de los reveses
El panorama de las tendencias del empleo en la industria de la criptografía es mucho más amplio de lo que podría parecer a primera vista. A pesar del reciente flujo de despidos, los trabajos relacionados con las criptomonedas todavía parecen atractivos para las masas: la demanda de puestos relacionados con las criptomonedas sigue aumentando.
La oferta también mantiene una tendencia positiva. El mayor aumento de posiciones se registra en el desarrollo de blockchain y la gestión de productos. También se necesitan personas capacitadas, por ejemplo, en finanzas descentralizadas, custodia de activos digitales o ley blockchain. Y es muy interesante, ya que esa tendencia representa la diversidad y el crecimiento del mercado laboral en torno a Bitcoin.
Para proporcionar la fuerza laboral del futuro, la introducción de programas educativos y certificaciones en cripto y blockchain preparan a las nuevas generaciones para trabajar en esta nueva economía. La educación sobre las criptomonedas se ha vuelto más común, por lo que quienes buscan empleo están mejor equipados con las habilidades necesarias para desempeñar puestos en este sector. Esto, a su vez, reduce la necesidad de que las empresas contraten equipos grandes.
Adaptándonos al sector
Dado que el mercado no ha alcanzado su plena madurez, será necesaria la adaptabilidad. Muchos de los roles en la industria de la criptografía no existían hace una década, y seguirán surgiendo aún más roles nuevos. Algunos profesionales pueden encontrarse en puestos que no existían cuando ingresaron al mercado laboral.
La educación continua y la mejora de las capacidades son más esenciales que nunca. El mercado laboral de Bitcoin requiere una combinación de experiencia técnica y comprensión regulatoria. Definitivamente las empresas van a experimentar con diferentes modelos de negocio y tendrán que sortear desafíos regulatorios. Para hacer todo esto, necesitarán empleados que puedan adaptarse rápidamente a los cambios y operar de manera eficiente.
