Kraken anunciado el 30 de octubre se produjo una ronda de despidos descrita como “cambios organizacionales” diseñado para agilizar las operaciones y reenfocar su misión y nombró a Arjun Sethi como su codirector ejecutivo.
Sethi es cofundador del fondo de capital riesgo Tribe Capital.
El intercambio decía:
“Realizar cambios organizacionales nunca es fácil y entendemos su profundo impacto en la vida de las personas. Apreciamos profundamente a quienes nos ayudaron a llegar hasta aquí y por sus numerosas contribuciones, y los apoyaremos durante esta transición”.
Mike Isaac, periodista tecnológico del New York Times, informó que dos personas familiarizadas con el asunto dijeron que el despido impactado 15% de la fuerza laboral de Kraken.
La última ronda de despidos de Kraken se produjo en noviembre de 2022, cuando el intercambio yoayuda fuera 1.100 empleados, equivalente al 30% de su plantilla.
Esfuerzos organizacionales
Según el anuncio, los cambios estructurales tienen como objetivo reducir la burocracia, eliminar capas gerenciales y renovar el énfasis en la innovación de productos, la toma de decisiones basada en datos y la responsabilidad en todos sus equipos de ingeniería, productos y diseño.
El intercambio detalló que su camino más allá de mil millones de dólares en ingresos había creado inadvertidamente silos de gestión, con departamentos operando de forma aislada bajo marcos de pérdidas y ganancias separados.
Por lo tanto, Kraken enfatizó la necesidad de reducir estas “capas organizativas”, asegurando que los principales contribuyentes se concentren en construir e innovar en lugar de administrar.
Además, Kraken señaló que la estructura remodelada será “más ágil y rápida” y permitirá decisiones más ágiles y centradas en el cliente. También empoderará a los líderes para mejorar las ofertas criptográficas globales de la empresa.
El intercambio afirmó que sigue comprometido a impulsar la adopción global de las criptomonedas a pesar de los despidos, posicionándose como un puente entre las finanzas tradicionales y el mundo digital.
Los despidos se producen menos de una semana después del intercambio anunciado su tinta blockchain de capa 2 basada en Ethereum. La red aprovechará la tecnología de infraestructura de Optimism gracias a 25 millones de tokens OP. tratar con la Fundación Optimismo.
En particular, esta es la tercera ronda de despidos entre las empresas de cifrado esta semana. Proveedor de servicios blockchain Consensys despidió al 20% de su personal el 29 de octubre, citando esfuerzos de reestructuración.
Mientras tanto, el director general de dYdX, Antonio Juliano anunció que DEX reducir su plantilla en un 35% como parte de su decisión de “volver al modo de inicio”.
